没有劳动老赖老板拒绝支付工资怎么办-杜沛均律师

没有劳动老赖老板拒绝支付工资怎么办-杜沛均律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

面对老赖老板拒绝支付工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

与老板协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留证据：注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 形成书面协议：如果老板表示资金困难，可与其协商确定支付时间，并形成双方签字的书面协议，以确保双方权益。
向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料将证明你的劳动关系及工资情况。
- 提交投诉：书写投诉书，详细说明个人信息、工作单位、拖欠工资情况等，并向当地劳动监察部门递交。
- 调查处理：劳动监察部门将调查核实投诉内容，要求用人单位提供相关资料，查实后责令限期支付工资，并可处以行政处罚。
申请劳动仲裁
- 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 开庭审理：仲裁委员会受理申请后安排庭审，双方需提供证据支持各自主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。
向法院提起诉讼
- 民事诉讼：对劳动仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决时，向法院提起民事诉讼，准备好起诉状和相关证据。
- 强制执行：判决生效后，老板仍不支付工资时，可向法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。
- 刑事诉讼：若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》相关规定，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
其他辅助手段
- 寻求法律援助：如果你符合条件，可以通过司法局申请免费法律援助，法律援助将提供全程指导，包括证据收集、文书撰写等。
- 媒体曝光：在必要情况下，通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力，但需注意避免侵犯他人合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

注重证据的收集和保存：证据是维权的关键，确保所有证据真实、完整且具备法律效力。
了解相关法律法规：学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识，提高自己的法律意识和保护能力。
及时行动：不要拖延时间，及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效。

示例说明：假设你是一名被拖欠工资的劳动者，你可以首先尝试与老板沟通，了解拖欠原因并要求给出支付时间和方案。如果沟通无果，你可以收集劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼并申请强制执行。

最后，我建议你保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：优先与老板协商直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。了解老板不支付工资的具体原因，看是否能够通过协商达成一致解决方案。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明老板存在拖欠工资的行为。依法处理：劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以对用人单位处以行政处罚。申请劳动仲裁准备仲裁材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，并撰写详细的仲裁申请书。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。等待裁决与执行：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而仍不支付，你可以向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼提起诉讼的条件：若对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要充分提供证据支持自己的主张。执行判决：如果法院判决用人单位支付工资而仍不履行，你可以申请法院强制执行。了解老板可能面临的法律责任民事责任：根据《劳动合同法》第八十五条，老板拒不支付工资，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求老板按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。行政责任：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，老板克扣或无故拖欠工资，可能面临应付金额50%以上1倍以下的罚款。刑事责任：如果老板拒不支付工资的行为达到一定条件，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。行动建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，及时咨询并遵循专业律师（比如我）的建议。准备好充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。如果遇到困难或需要专业指导，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。面对老板拒不支付工资的情况，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没有劳动合同，老板欠工资不给，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：一、收集证据尽管没有书面劳动合同，但只要能证明事实劳动关系的存在，你依然受法律保护。因此，收集证据是维权的第一步，也是至关重要的一步。你可以收集以下证据：工作凭证：如工作证、工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能证明你在该单位工作的事实。工资支付凭证：如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，用以确定工资发放情况及数额。工作交流记录：保存与老板或同事关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是老板承诺工资数额或提及工资发放时间的聊天内容。其他辅助证据：如个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像以及包含劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。二、与老板协商在掌握充分证据后，首先尝试与老板进行友好协商。你可以明确指出其拖欠工资和未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付拖欠的工资，并可提出因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。协商过程中，务必保持冷静，同时保留好谈话录音或其他形式的沟通记录作为备份。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，你可携带收集到的证据向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资及相应赔偿。此途径具有专业性和权威性，且处理程序相对简便快捷。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书、相关证据材料及身份证明。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的具体流程：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）和证据清单及证据材料（将之前收集的各类证据整理好并提交复印件）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理。参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。在恶意欠薪且金额较大的情况下，你还可直接向公安机关报案，追究老板的刑事责任。六、注意事项在整个维权过程中，请务必注意以下几点：保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询并向我获取准确的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的指导。妥善保管所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。综上所述，面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。只要收集到足够证据并遵循正确的法律程序，你就有可能获得应有的赔偿和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对老板欠钱不给且没有签订劳务合同的情况，您仍然有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您逐步解决这个问题：一、收集关键证据证明劳动或劳务关系的证据：保留工作证、考勤记录、工作任务安排、工作成果交付记录（如项目策划文档、设计图纸、销售业绩报表等），这些都能证明您确实为老板提供了劳务。同事或合作伙伴的证人证言也是有力证据，他们可以证实您的工作情况和欠薪事实。工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，能证明您的工资标准和已支付情况。证明欠款事实的证据：聊天记录（微信、短信、电子邮件等）中应明确提及欠款金额、还款时间等关键信息，这些记录要保存完整。通话录音也是重要证据，确保录音清晰可辨，能准确反映双方对话内容，特别是关于欠薪的讨论。交易凭证，如银行转账记录、收据、发票等，能证明资金流向和交易发生，进一步佐证欠款事实。二、尝试与老板协商在收集了足够证据后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确提出还款要求，并保留沟通记录。选择合适的时间和地点进行协商，避免激化矛盾，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。三、寻求第三方调解或投诉劳动监察大队（针对劳动报酬欠款）：如果老板拖欠的是劳动报酬，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据。劳动监察大队会进行调查核实，并依法责令老板支付拖欠的工资。人民调解委员会：您也可以申请当地人民调解委员会进行调解，这是一个免费且灵活的解决方式。调解过程具有效率，可促使双方达成和解协议，从而快速解决欠薪问题。劳动仲裁（若适用）：若劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细证据和仲裁申请书，阐述工作及未拿到工资或其他欠款的事实，仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。四、采取法律途径解决申请支付令（适用于债权债务关系明确的情况）：如果债权债务关系明确，您可以向人民法院申请支付令，要求老板在规定期限内偿还欠款。如老板不提出异议且不履行支付令，您可向法院申请强制执行，以追回欠款。提起诉讼：若其他方法均无效，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单等诉讼材料，详细阐述欠款事实和诉求，请求法院判决老板还款。如胜诉而老板不履行判决，您可申请强制执行其财产，以确保权益得到实现。五、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有证据和维权记录，以备不时之需。如果老板将公司财产与个人财产混同，导致难以区分，您需要仔细收集相关证据，并考虑寻求专业法律人士的帮助。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。同时，及时行动也很重要，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。综上所述，即使没有签订劳务合同，通过积极收集证据并采取合适的法律措施，您仍有可能成功维护自己的权益并追回欠款。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到老赖老板不给工资，您可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：与老板协商解决直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快拿到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。书面协议：如果老板表示资金困难但愿意支付，可以与其协商确定一个具体的支付时间，并形成双方签字的书面协议，以确保协议的合法性和有效性。向劳动监察部门投诉准备材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。提交投诉：书写投诉书，详细说明您的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等，并向当地劳动监察部门递交。调查处理：劳动监察部门将对您提交的投诉进行调查核实，要求用人单位提供相关资料。如果查实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以行政处罚。申请劳动仲裁提交申请：如果与老板协商无果，且劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。开庭审理：仲裁委员会受理申请后，将安排庭审。在庭审过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼或申请支付令民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提交。强制执行：如果判决生效后，老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行支付义务。刑事诉讼：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。借助其他力量工会组织：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需注意确保信息的真实性，并避免侵犯他人的合法权益。在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留和收集证据：证据是维权的关键。您需要保留好能证明劳动关系、欠薪事实及金额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。了解并遵守相关法律法规：熟悉并遵守相关的劳动法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有一定的时效限制，超过时效可能会影响您的维权效果。遇到老赖老板不给工资的情况，您不要慌张，也不要采取过激的行为。通过合法、有序的措施来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对老板赖账不付工钱的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：一、首先尝试与公司协商解决直接沟通：您可以先尝试与老板或公司的人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并询问具体原因。有时候，这可能只是由于误解或流程上的小问题导致的拖欠，通过友好协商往往能够解决。书面通知与证据保留：如果口头沟通没有结果，我建议您发送一份书面催款通知。在通知中，详细说明您的工作内容、工作时间、应得工资以及支付要求。通过邮政快递等方式送达，并保留好相关凭证和聊天记录，这些都将作为您后续维权的重要证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。前往劳动监察大队填写投诉登记表，并提交相关材料。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁。准备申请书和证据：撰写一份劳动仲裁申请书，详细陈述拖欠工资的事实、理由及仲裁请求，并提交相关证据材料。提交申请与庭审：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理后，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，您需要参加庭审并提供证据。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。执行仲裁裁决：如果公司未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，或者在某些特定情况下（如持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，法院将依法作出判决。五、申请法律援助如果您符合经济困难条件，且案件属于法律援助范围，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等材料，法律援助机构将为您提供免费的法律服务。六、其他注意事项时效问题：请务必注意，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过法律规定的时效期限。经济补偿：在仲裁或诉讼时，您除了要求全额支付工资外，还可以根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述，面对老板赖账不付工钱的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。在整个过程中，请务必收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，也要注意时效问题和经济补偿的合法性，确保自己的权益得到充分保障。

核心结论：没有劳动合同且老板不发工资时，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分情况说明如下：确认劳动关系存在即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动（如打卡记录、工作证、工资转账记录、同事证言、工作邮件等），即可通过证据链证明劳动关系存在。这是后续维权的基础。主张未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。您可同时主张工资及双倍工资差额。维权步骤协商：先与老板沟通，明确要求支付工资及双倍工资差额，保留沟通记录（如微信、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动关系证据，要求责令老板支付工资。仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、双倍工资差额及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。注意事项证据收集：优先收集工资转账记录、工作记录、考勤记录等直接证据；若无书面证据，可申请证人出庭或通过聊天记录、录音等辅助证明。时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。避免自认“临时工”：即使未签合同，只要符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动），即属于劳动关系，不受“临时工”说法影响。行动建议：立即整理所有能证明劳动关系的证据，先向劳动监察大队投诉，同步准备仲裁材料。若老板态度强硬或拖欠金额较大，建议直接申请仲裁以最大化权益。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

面对老板拖欠工资且表示没钱支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、冷静的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达这对您生活造成的影响。在沟通过程中，保持理性，避免情绪化，有助于双方找到解决方案。保留证据：务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉时，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。配合调查：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，您应积极配合提供相关信息和证据。根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付的，还可处以罚款。申请劳动仲裁准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。参与仲裁程序：仲裁委员会将安排庭审，您需按时出庭陈述事实、举证质证。仲裁庭将根据证据作出裁决，通常自受理之日起45日内结案。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。提起诉讼申请强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可在15日内向法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。提起民事诉讼：在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。若对劳动仲裁结果不满，您也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。寻求法律援助与社会支持法律援助服务：如果您经济困难，符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。工会与媒体介入：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者解决劳动争议问题。在合法合规的前提下，您也可以考虑通过媒体渠道曝光欠薪行为，引起社会关注，从而促使问题更快得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权等法律风险。在采取上述措施时，有几点需要特别注意：保留好相关证据：这是维权成功的关键。无论是与老板的沟通记录、劳动合同、工资条还是考勤记录等，都应妥善保存。及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为程序上的错误而影响维权结果。面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板拖欠工资且声称无力支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、冷静的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并询问是否有后续的还款计划。在沟通过程中，尽量保持理性，避免情绪化的冲突。书面记录：为了增强后续追讨的依据，建议书面记录沟通内容，并要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点。寻求第三方调解调解机构：若直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解。调解协议：调解成功后，双方应签订和解协议，明确还款时间和金额。若调解不成，则进入下一步法律程序。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。投诉流程：收集材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。提交投诉：携带证据向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。配合调查：如实陈述事实经过，协助执法人员完成调查取证工作。处理时效：劳动监察部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查（情况复杂可延长30日）。申请劳动仲裁适用情形：若协商无果且劳动监察部门未能有效解决问题，可通过仲裁途径主张权益。操作流程：提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。参与庭审：按时参加仲裁庭审理，陈述案件事实并提交质证意见。执行裁决：对生效裁决书，若用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。特别提示：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。仲裁委需在收到申请后5日内作出是否受理决定，45日内结案（案情复杂可延期15日）。提起诉讼法律程序：前置条件：需先完成劳动仲裁程序并取得裁决书。起诉要求：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。司法救济：法院将依法审理案件，判决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。关注并执行财产线索查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。财产保全申请：向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。其他辅助措施工会介入：若用人单位已建立工会，可向工会反映情况，由工会代表职工与用人单位协商解决。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业律师支持。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。关注时效：注意劳动仲裁的申请时效为一年（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外），以及诉讼时效等相关规定。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。面对老板拖欠工资且无力支付的情况，你应保持冷静，按照上述步骤有序行动。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“碰上老赖不给工资怎么办没有劳动合同钱又不多怎么办”的问题，我的结论是：即使没有劳动合同且金额不大，您仍然有多种途径可以追讨工资。以下是具体分析和建议：一、法律背景与依据劳动关系认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际为雇主提供了劳动，并接受了其管理），您仍然享有劳动者的权益。您可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使金额不大，雇主的行为也构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资。二、追讨工资的途径协商与调解：尝试与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。寻求第三方调解：如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门、工会或人民调解委员会等第三方的帮助，进行调解。行政投诉：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。提交证据：在投诉时，您需要提交能够证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁：申请劳动仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应明确您的诉求和事实理由。法律诉讼：提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。三、特殊情况与建议金额不大是否影响追讨：金额的大小并不影响您追讨工资的权利。无论金额多少，雇主的行为都构成违法，您都有权要求其支付拖欠的工资。没有劳动合同的应对：如前所述，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然享有劳动者的权益。因此，您需要积极收集能够证明事实劳动关系的证据。考虑成本与效益：在追讨工资的过程中，您需要考虑成本与效益的平衡。如果金额不大，而追讨过程复杂且耗时较长，您可以权衡利弊后做出决策。但无论如何，维护自己的合法权益是重要的。最后，我建议您根据自身情况选择合适的追讨途径，并积极收集证据以支持您的诉求。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。