结论：个体户经营不当无力偿还工资时，可通过协商解决、申请劳动仲裁、申请强制执行、申请破产清算等途径处理，同时劳动者要注意保留证据并关注诉讼时效。以下为详细说明：

1. 协商解决

   • 与个体户协商：劳动者可以首先尝试与个体户进行友好协商，明确其目前经营困难的状况，共同商讨一个双方都能接受的工资支付方案。例如，可以协商分期支付工资，确定每期支付的金额和时间节点；或者协商以货物、设备等实物抵偿部分工资等。这种方式成本较低，且有利于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。
   • 引入第三方调解：如果双方直接协商难以达成一致，可以邀请第三方介入调解。第三方可以是当地的劳动保障监察部门、工会组织或者社区调解机构等。这些机构具有中立性和专业性，能够帮助双方理性地分析问题，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与个体户之间存在劳动关系以及个体户拖欠工资的事实。
   • 提交仲裁申请：劳动者应按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交上述准备好的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、个体户的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由，并提供证据进行证明。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

3. 申请强制执行

   • 仲裁裁决生效：如果仲裁庭裁决个体户支付工资，个体户在规定的期限内未履行裁决义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 提交执行申请：劳动者需要向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书、个体户的财产线索等相关材料。法院受理申请后，会对个体户的财产进行调查和查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的工资能够得到支付。

4. 申请破产清算（极端情况）

   • 个体户具备破产条件：如果个体户确实经营不善，资不抵债，无法清偿到期债务，劳动者可以向法院申请个体户破产清算。在破产清算程序中，个体户的财产将被依法进行清算和分配，劳动者的工资债权将按照法定顺序优先受偿。
   • 参与破产程序：劳动者需要向法院提交破产申请书，并提供相关证据证明个体户具备破产条件。法院受理破产申请后，会指定管理人负责个体户的破产清算工作。劳动者应积极配合管理人的工作，提供相关信息和证据，以维护自己的合法权益。

5. 劳动者注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留好与工资支付相关的各种证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据是证明个体户拖欠工资事实的重要依据，对于维护自己的合法权益至关重要。
   • 关注诉讼时效：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。