核心结论：若老板不付小工费，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的小工费。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果老板同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等细节，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求合理。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的工友联合起来，共同维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分保障。