老板欠工费不给，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，有助于双方达成和解。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并附上相关证据。
2. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。在此过程中，你应积极配合，提供必要的证据和信息，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况，并作出相应的处理决定。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备的材料包括劳动仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）、被拖欠工资的证明材料（如银行流水、工资条等）。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会将组织调解或开庭审理。你需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常需在受理之日起45日内结案，案情复杂时可延长15日。

四、提起诉讼

1. 申请强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，你可以在15日内向人民法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
2. 直接起诉：你也可以选择直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。需注意诉讼时效为三年，自知道权利被侵害之日起计算。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

五、寻求法律援助与其他支持

1. 申请工会帮助：你可以联系工会组织，由工会代表与用人单位协商或通过集体谈判解决争议。工会通常会提供一定的法律援助和支持。
2. 获取专业支持：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，或咨询公益法律服务热线获取专业指导。这些服务可以帮助你更好地了解法律程序，维护自己的权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现欠薪问题后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
• 证据留存：完整保存工作合同、考勤记录、工资单等材料，形成完整的证据链。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 合法维权：避免采取过激行为，应通过法定程序理性主张权益。过激行为可能会对你的维权过程产生不利影响。

最后，我想强调的是，法律是维护你权益的有力武器。在面对老板欠工费不给的情况时，不要害怕、不要退缩，积极采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。