针对无证工厂不付工人工资的问题，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明工人与无证工厂之间存在事实劳动关系，以及工厂拖欠工资的事实。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。协商时，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成书面协议以确保权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，工人需要提供相关证据和详细的情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝支付工资且态度强硬，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。工人需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足工人的诉求，或者工厂不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。无证工厂虽然未取得合法经营资格，但并不影响其与工人之间事实劳动关系的成立，以及工人依法获得工资的权利。
- 在处理此类纠纷时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，工人应积极收集证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果无证工厂被查实存在拖欠工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果工厂拒绝支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。
总结与提醒：
- 工人面对无证工厂不付工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，工人可以有效地追回拖欠的工资。
- 在处理此类纠纷时，工人应了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。