关于工伤纠纷中年龄超了能否做工伤认定及赔偿的问题，结论如下：
年龄超了能否做工伤认定
- 一般情况：工伤认定主要关注的是劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，与年龄无直接关系。因此，即使年龄超过法定退休年龄，只要符合工伤认定的其他条件（如存在劳动关系、因工作原因受伤等），仍然可以进行工伤认定。
- 特殊情况：如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位形成用工关系，此时可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，因工作原因受到伤害，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可以依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿金额的计算
- 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据工伤等级和当地规定确定。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》的规定确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 具体金额：赔偿金额需根据劳动者的实际工资、伤残等级、当地平均工资水平以及具体赔偿项目来计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。其他赔偿项目也需根据具体情况计算。
建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论年龄是否超过法定退休年龄，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便证明自己的权益。
- 咨询专业律师：工伤纠纷涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：年龄超过法定退休年龄并不影响工伤认定的申请，只要符合工伤认定的条件，仍然可以获得相应的工伤赔偿。赔偿金额需根据劳动者的实际工资、伤残等级以及当地规定来计算。在处理工伤纠纷时，建议及时申请工伤认定、保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。