您好，关于您提出的“工伤超龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。不同地区对于超龄就业人员参加工伤保险的政策有所不同，我将结合上海和四川两地的相关政策，为您详细解答。
一、超龄就业人员的定义
首先，我们需要明确什么是超龄就业人员。根据相关政策，超龄就业人员通常指的是已经达到或者超过法定退休年龄，但仍在用人单位继续就业，且年龄不超过65周岁的人员。
二、超龄就业人员参加工伤保险的政策
上海地区：
- 参保自愿性：用人单位可根据实际情况，自愿选择是否为其使用的超龄就业人员单险种参加工伤保险，政策上不作强制参保规定。
- 缴费方式：由用人单位按月缴纳工伤保险费，缴费基数按照劳动报酬确定，缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。
- 工伤待遇：超龄就业人员参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。
四川地区：
- 参保范围扩大：在原暂行办法的基础上，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。
- 缴费主体：从业单位为从业人员参保为自愿行为，且参保行为不作为确认双方存在劳动关系的依据，个人不缴纳工伤保险费。
- 工伤待遇：已参加工伤保险的超龄等从业人员在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
三、超龄就业人员发生工伤后的处理流程
无论在上海还是四川，超龄就业人员发生工伤后，处理流程大致相同：
- 及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况。
- 工伤认定：由社会保险行政部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。
- 劳动能力鉴定：如果工伤导致伤残，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 待遇支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，由用人单位与超龄就业人员按照相关协议或约定协商解决；协商不成的，双方当事人可依法通过民事诉讼或其他法律途径予以解决。
四、建议
- 了解当地政策：由于不同地区对于超龄就业人员参加工伤保险的政策有所不同，建议您先了解当地的具体政策规定。
- 与用人单位沟通：如果您是超龄就业人员，建议与用人单位沟通，了解是否为您参加了工伤保险，以及参保的具体情况。
- 保留相关证据：在工作中发生事故伤害或患职业病时，及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续进行工伤认定和待遇支付。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。