关于“年龄超出50周岁在工作中受伤能否做工伤认定”的问题，这并非单纯由年龄来决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
年龄超出50周岁的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，并在工作期间因工作原因受到伤害，均有权利申请并可能获得工伤认定。
二、详细分析
劳动关系状态：
- 工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。无论年龄大小，只要这一关系存在，劳动者就享有工伤认定的权利。
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与用人单位之间可能按劳务关系处理，此时可能无法申请工伤认定，但可以根据《民法典》中的侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。
伤害发生的具体情况：
- 工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因造成的。这包括因履行工作职责而受到的意外伤害以及患职业病。
- 对于上下班途中的事故，如果劳动者受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以被认定为工伤。
年龄对工伤认定的影响：
- 工伤认定没有严格的年龄上限。对于超过法定退休年龄但仍未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，只要他们与用人单位保持劳动关系并在工作中受伤，仍然可以申请工伤认定。
- 男性法定退休年龄一般为60周岁，女干部则为55周岁。对于此年龄段内的劳动者，只要满足劳动关系和工作伤害的条件，即可申请工伤认定。
三、申请流程与材料
申请流程：
- 用人单位应在事故发生后或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与医疗机构的诊断证明等关键材料，以支持工伤认定的申请。
四、特殊情况与建议
超龄农民工：
- 超龄农民工在工作中受伤的情况较为普遍。为保障其权益，部分地区已出台相关政策，明确超龄农民工可进行工伤认定。同时，相关政策也为超龄劳动者享受工伤保险待遇提供了依据。
建议措施：
- 面对此类情况，我建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和应采取的措施。
- 在发生工伤后，及时收集并提交完整的申请材料，确保申请流程的顺利进行。
综上所述，年龄超出50周岁的劳动者在符合工伤认定的基本条件时，完全有权申请并获得工伤认定。了解并遵循正确的申请流程和要求，对于维护您的合法权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。