结论：领导用秒表来计算小时工的工作时间，本身并不直接构成违法行为，但关键在于这种计算方式是否准确、合理，以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。
分析说明：
计时方式的合理性：
- 领导使用秒表来计算工作时间，从技术上讲，是一种精确的计时方式。然而，问题的关键在于这种计时方式是否被双方（即雇主和雇员）所接受，并且是否在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了使用秒表作为计时工具，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么这种计时方式就是合法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括按照约定的工作时间支付工资。
- 如果领导使用秒表计时导致员工的工作时间被不准确记录，从而影响了工资的支付，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。例如，如果秒表计时导致员工的工作时间被少计，那么员工就有权要求雇主按照实际工作时间支付工资。
实际操作的公平性：
- 除了法律法规的遵循外，计时方式的公平性也是需要考虑的因素。如果领导使用秒表计时，但并未对所有员工一视同仁，或者存在故意低估员工工作时间以减少工资支付的情况，那么这种行为就可能构成不公平对待，甚至可能引发劳动纠纷。
建议与行动：
- 核对劳动合同和规章制度：首先，建议你核对一下自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于计时方式的具体规定。
- 与领导沟通：如果认为秒表计时方式存在问题，可以与领导进行沟通，表达自己的疑虑和关切，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，比如咨询专业律师（如我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和可行的法律途径。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及实际操作中的公平性等多个因素。
- 如果遇到复杂或模糊的情况，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。