结论前置：上半天忘了记工时但不给工资，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工时记录是计算工资的重要依据，但即使工时记录有误或缺失，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
具体分析
工时记录与工资支付的关系：
- 工时记录是用人单位管理劳动者工作时间和计算工资的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。
- 如果因为用人单位的原因（如管理不善、记录丢失等）导致工时记录缺失或错误，用人单位仍然有义务根据实际情况支付劳动者应得的工资。
用人单位的责任：
- 用人单位应当建立健全的工时记录制度，确保劳动者的工时得到准确记录。
- 如果工时记录出现问题，用人单位应当积极与劳动者沟通，共同核实工时情况，并按照核实后的工时支付工资。
- 用人单位不得以工时记录缺失或错误为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工时支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位因为工时记录问题而拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明工时记录缺失或错误的情况，并要求用人单位按照实际工时支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），以证明你的实际工时和应得工资。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工时记录是计算工资的重要依据，但即使工时记录有问题，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。