上班来了不给记工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在劳动者上班后不给记工资，或者无故拖欠、克扣劳动者工资，都是违法的行为。

具体来说，用人单位应当遵循以下原则：

1. 按时支付：用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖延。
2. 足额支付：用人单位应当按照约定的工资标准支付全部工资，不得克扣或者少发。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解不记工资的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，上班来了不给记工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到类似问题，建议劳动者及时采取措施维护自己的合法权益。