结论：上24小时班却只记16小时工时，这一做法是否违法，需结合具体的工作制度、休息时间安排以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。不过，从常规的工作时间和劳动法规定来看，这种做法很可能存在违法风险。
分析说明：
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 在您描述的情况中，上24小时班显然远远超出了法定的工作时间限制，即使只记16小时工时，也仍然可能违反了关于最长工作时间的规定。
休息时间安排：
- 长时间连续工作而不给予足够的休息时间，不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
- 如果在这24小时内，劳动者没有得到足够的休息（如连续工作没有合理的休息间隔），那么即使工时只记16小时，也可能因休息时间不足而被视为违法。
加班费支付：
- 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照法律规定支付加班费。
- 在您描述的情况中，如果上24小时班却只按16小时支付工资，且没有支付额外的加班费，那么这一做法显然违反了劳动法关于加班费支付的规定。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这些情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时依法支付加班费。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解工时记录的具体原因和依据，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断此类问题时，除了考虑工作时间、休息时间和加班费支付等直接因素外，还需要关注用人单位是否遵守了相关的劳动法律法规和规章制度。
- 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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