员工没有达到规定的小时工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司明确规定了小时工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，如果公司实际支付给员工的小时工资低于其规定标准，那么公司的行为是违法的。因为公司已经通过规章制度或劳动合同等形式明确了工资标准，就应当按照该标准支付工资，否则就构成了拖欠或克扣工资的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，如果公司有更高的内部规定，也应遵守。

2. 若公司未明确规定小时工资标准，但实际支付的小时工资低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，公司的行为同样是违法的。因为无论公司是否有内部规定，其支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若公司未明确规定小时工资标准，且实际支付的小时工资不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，虽然公司没有明确规定小时工资标准，但只要其实际支付的小时工资不低于当地最低工资标准，就不构成违法。然而，从劳动管理的角度来看，公司最好还是明确规定工资标准，以避免不必要的纠纷和误解。

针对上述情况，我有以下建议：

• 对于员工：如果你发现公司支付的小时工资低于规定标准或当地最低工资标准，你可以先与公司进行协商，要求公司按照标准支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：为了避免类似的纠纷和误解，公司应当明确规定工资标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，公司应当确保实际支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，以遵守法律法规并维护良好的劳动关系。

最后，需要强调的是，工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。