结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及该约定是否符合法律法规的强制性规定。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时长和对应的工资计算方式，且这种规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资计算等），那么按照合同或制度执行，即没上满九个小时按一个小时10块钱算，可能是合法的。但这里需要特别注意，即使合同或制度有此规定，如果计算出的日工资或小时工资低于当地最低工资标准，那么该规定仍然是违法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司不能单方面决定工资的计算方式。如果公司擅自按照没上满九个小时按一个小时10块钱算，这很可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 关于最低工资标准的考量：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中如何约定，计算出的工资都不得低于当地最低工资标准。如果按照没上满九个小时按一个小时10块钱算，导致劳动者的日工资或小时工资低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。
   • 计算公式示例（假设当地最低小时工资为15元）：
     • 若劳动者实际工作8小时，按公司规定应得工资为80元（8小时*10元/小时），但若80元低于当地按最低工资标准计算的8小时工资（即8小时*15元/小时=120元），则公司规定违法。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。
   • 如果发现公司的计算方式违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，比如如何计算工资、如何准备投诉或仲裁材料等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。