针对您提出的“肋骨断了公司不给请假”的问题，我首先明确结论：您有权因肋骨骨折申请病假，公司不批准病假的行为可能违反了相关法律法规，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。
一、明确自身权益与法律依据
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。肋骨骨折作为健康问题，您完全有权申请病假进行休养，这是您的合法权益。
医疗期规定：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因肋骨骨折需停止工作医疗时，根据您的工作年限，您有权享受一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应当保障您的病假权益。
二、准备并提交证明材料
医院出具的病假证明：
- 这是申请病假的关键依据。您需要前往正规医院就诊，并让医生出具详细的病假证明，证明中应包含病情诊断、建议休息的时间等信息。
其他医疗证明材料：
- 如病历、检查报告、诊断证明等，这些材料能够全面证明您的病情和休假需求，有助于您申请病假。
三、与公司进行有效沟通
提交证明材料：
- 将准备好的所有医疗证明材料提交给您的直接上级或人力资源部门，确保他们了解您的病情和休假需求。
诚恳说明情况：
- 通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明您的身体状况、肋骨骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。
了解公司制度：
- 查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保您的申请符合公司规定。
尝试协商：
- 如果公司初步拒绝您的病假申请，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。
四、寻求内部与外部帮助
工会介入或内部调解：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其代表您与公司管理层沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。
劳动监察投诉：
- 如果内部解决无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行监督和检查，确保公司遵守相关法律法规。
五、法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理您的案件，确保您的权益得到充分保护。
六、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
妥善保存证据：
- 所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。这些证据是您维护自己权益的重要依据。
遵守法律法规：
- 在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
综上所述，面对公司不批准肋骨骨折病假的情况，您应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如内部解决无果，可寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。