结论：单休制下星期六不去上班的后果需分情况讨论，具体如下：

1. 若星期六属于正常工作日且无合法理由缺勤
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未强制要求必须为双休制。若企业依法实行单休制（如每周工作6天、总工时≤40小时），且劳动合同、规章制度明确约定星期六为工作日，则员工无正当理由缺勤可能构成旷工。
   

• 后果：企业可依据内部规章制度（如《员工手册》）对旷工行为进行处罚，包括扣发当日工资、警告、甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”的情形）。
  
• 例外：若员工能证明缺勤系因不可抗力（如突发疾病、意外事件）或企业未提供劳动条件（如未安排调休），则可能免责。

1. 若星期六属于加班且未支付加班费或未协商一致
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若企业单休制导致员工每周工作超40小时，超出部分应按150%支付加班费（休息日加班且未调休的按200%支付）。
   

• 后果：若企业未支付加班费或未协商一致强制加班，员工有权拒绝（但需注意保留证据，如加班通知、考勤记录）。若因此被处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿。
  
• 例外：若企业已依法支付加班费或安排调休，员工无正当理由拒绝加班的，可能构成违纪。

1. 若劳动合同或规章制度未明确约定星期六为工作日
   若企业未通过合法程序（如民主协商、公示）将星期六定为工作日，则员工有权拒绝出勤。
   

• 后果：企业不得以旷工为由处罚员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
  
• 建议：员工可要求企业明确工时制度，或通过工会、劳动监察部门维护权益。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度中关于工时、休息日的约定；
  
• 第二步：保留考勤记录、加班通知、工资条等证据；
  
• 第三步：若企业违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。