企业职工拿经销商回扣退赔后，并不意味着可以不追究法律责任，是否追究需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律责任层面

1. 刑事责任：

   • 如果职工拿经销商回扣的行为构成了非国家工作人员受贿罪，那么即使退赔了款项，也不能完全免除刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。对于此类犯罪，退赔款项可能作为量刑情节考虑，但并不能完全免除刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 从民事角度来看，职工拿回扣的行为可能违反了与企业的劳动合同或公司规章制度，企业有权要求职工承担违约责任或赔偿责任。退赔款项可能只是履行了部分或全部赔偿责任，但并不能完全免除职工因违约或违规行为而应承担的其他民事责任，如警告、记过、降职、解雇等。

二、企业内部规定与劳动合同层面

1. 企业内部规定：

   • 许多企业都有明确的规章制度禁止员工收受回扣或贿赂。如果职工违反了这些规定，即使退赔了款项，企业仍可能根据内部规定对职工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是职工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了禁止收受回扣或贿赂的条款，并且职工违反了这些条款，那么企业有权根据劳动合同的约定对职工进行处理，包括解除劳动合同等。

三、实际操作建议

1. 主动配合调查：

   • 如果职工被怀疑或指控拿经销商回扣，应主动配合企业或相关部门的调查，如实说明情况，提供相关证据。

2. 积极退赔款项：

   • 如果确实存在拿回扣的行为，应尽快退赔款项，以减轻可能面临的法律责任和民事责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类问题时，职工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出更明智的决策。

总结来说，企业职工拿经销商回扣退赔后，并不能完全免除法律责任。是否追究需视具体情况而定，包括是否构成犯罪、企业内部规定以及劳动合同的约定等。因此，建议职工在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。