关于店里装修停业期间员工是否有满勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有停业的具体原因和时长等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了停业期间员工的考勤和福利政策，那么应当按照规章制度执行。例如，有些公司可能规定，在停业期间，员工虽然不实际工作，但仍视为出勤，享受满勤奖；或者规定停业期间不计入考勤，因此不享受满勤奖。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了停业期间员工的考勤和福利政策，那么应当按照劳动合同执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规。
停业的具体原因和时长：
- 原因：如果停业是由于公司的原因（如装修、设备升级等），那么公司可能需要承担一定的责任，包括支付员工停业期间的工资和可能的满勤奖。如果停业是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等），那么公司可能不需要承担支付满勤奖的责任。
- 时长：停业的时间长短也可能影响员工的满勤奖。如果停业时间较短，且公司有能力支付满勤奖，那么公司可能会选择支付；如果停业时间较长，且公司经济状况不佳，那么公司可能会选择不支付满勤奖。
法律法规的适用：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。虽然这些法律法规可能没有直接规定停业期间员工是否有满勤奖，但它们规定了员工的基本权利和公司的基本义务，可以作为判断的依据。例如，根据《劳动法》的规定，员工有权获得劳动报酬，如果停业期间员工没有实际工作，但公司仍然支付了工资，那么是否支付满勤奖可能就需要根据公司的实际情况和公平原则来判断。
建议：
- 对于员工来说，如果对此有疑问或不满，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者员工认为公司的处理方式不公平，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：店里装修停业期间员工是否有满勤奖，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同、停业的具体原因和时长以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。