结论前置：针对公司闭店装修不安排员工的情况，员工可以依据相关法律法规，要求公司保障自身权益，具体可从以下几个方面进行分析和处理。
公司闭店装修期间的员工权益保障
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，在公司闭店装修期间，若员工未提供劳动，公司仍需按照上述规定支付员工工资或生活费。
- 劳动合同履行：公司闭店装修并不构成解除劳动合同的法定理由。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司未经协商单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
员工可采取的应对措施
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解闭店装修的具体原因、期限以及公司对员工权益的保障措施。通过协商，双方可以达成一致意见，如调整工作时间、安排临时工作或支付相应补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝履行法定义务或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、公司闭店装修的通知等。
可能面临的法律后果
- 公司违法行为的法律责任：若公司未按照法律法规规定支付员工工资或生活费、单方面解除劳动合同等违法行为，将面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等费用，并可能受到行政处罚。
- 员工权益的保障：通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径，员工的合法权益将得到有效保障。若公司拒绝履行法定义务或裁决结果，员工还可以向人民法院申请强制执行。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
- 若员工对公司闭店装修期间的权益保障存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。
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