结论前置：因门店整改停业，员工是否有补助需视具体情况而定。若门店整改停业属于“客观情况发生重大变化”且导致劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议，那么用人单位需按法律规定支付经济补偿；若员工存在严重违规等行为，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 可以获得经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。门店整改停业，若被认定为“客观情况发生重大变化”，且导致劳动合同无法履行，同时双方未能就变更合同内容达成一致，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例说明：假设员工在门店工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使门店整改停业，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
   • 示例说明：若员工在门店工作期间多次违反规章制度，且给门店造成了重大经济损失，那么门店在整改停业时解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在门店整改停业时未与员工协商变更合同，也未提前通知或支付代通知金即违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例说明：若门店未提前通知员工即解除劳动合同，且员工不要求继续履行，那么门店需支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结与建议： 因门店整改停业导致劳动合同解除是一个涉及多方面法律问题的事件。员工应充分了解自己的权益和可能的补偿方案，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。