针对您公司不给法定节假日工资、带薪年假工资以及高温补贴的问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司未支付法定节假日工资，这明显违反了法律规定。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的法定节假日工资。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日工资及可能的赔偿金。
二、带薪年假工资
同样根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司协商，要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果公司拒绝安排年休假或支付相应工资，您可以向劳动保障监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
三、高温补贴
高温补贴是针对在高温环境下工作的劳动者的一种福利性补贴。根据相关规定，用人单位应当为高温作业的劳动者提供必要的防暑降温措施，并按照规定支付高温补贴。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先与公司沟通，要求公司按照规定支付高温补贴。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果公司拒绝支付高温补贴，您可以向劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付高温补贴及可能的赔偿金。
综合建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过维权时效。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。