法定节假日工资、带薪年假工资属于法定福利，但高温补贴是否属于法定福利需分情况讨论。具体分析如下：

1. 法定节假日工资
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。即使未实际工作（如正常休假），用人单位也需按劳动合同约定支付工资。因此，法定节假日工资属于法定福利，具有强制性。

2. 带薪年假工资
   依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后享有带薪年休假，休假期间用人单位需按正常工资标准支付报酬。若用人单位未安排休假，需按日工资300%支付报酬（含正常工资）。因此，带薪年假工资同样属于法定福利，受法律保护。

3. 高温补贴
   高温补贴的法定性因地区而异：

   • 部分地区明确规定：如广东、浙江等地通过地方性法规要求用人单位在高温天气下（通常指35℃以上）向户外作业劳动者发放高温补贴，标准由地方政府制定（如广东为每月150元）。此类补贴具有强制性。
     
   • 无明确规定的地区：若地方未出台相关政策，高温补贴则属于用人单位自主提供的福利，非法定强制要求。
     

总结：法定节假日工资和带薪年假工资是全国统一的法定福利；高温补贴的法定性需结合所在地政策判断，建议劳动者查阅当地《高温天气劳动保护办法》或咨询人社部门确认权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询。