法定节假日属于带薪假期。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定节假日的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
二、法定节假日的范围与具体天数
- 法定节假日是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利。
- 需要注意的是，虽然实际放假天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的。例如，春节原始法定假日为3天，元旦为1天，五一节原始法定假日为1天（现为通过调休形成的长假），清明节、端午节、中秋节各为1天，国庆节为3天。
三、特殊情况下的法定节假日带薪问题
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。
年休假与法定节假日的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。劳动者在享受法定节假日的同时，仍然有权享受年休假。
四、法律建议与风险提示
- 劳动者：在法定节假日期间，劳动者应了解自己的带薪休假权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位安排工作，应要求支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日带薪休假权益得到充分尊重和实现。避免随意占用劳动者的休息时间，以免引发法律纠纷。
综上所述，法定节假日属于带薪假期，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在法定节假日期间享有休息并领取正常薪资的权利；如果被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。