针对您提出的单位不给应有的高温费和年假工资的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的，您有权要求单位支付这些费用。下面我将从高温费和年假工资两个方面，为您详细分析并给出建议。
一、高温费
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
分析：
- 如果您的工作环境符合上述高温作业的条件，而单位未支付高温费，那么单位的行为就违反了相关法律法规。
建议：
- 您可以先与单位进行协商，要求单位支付高温费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付高温费及可能的赔偿。
二、年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
分析：
- 如果您符合享受年假的条件，而单位未安排年假或者未支付年假工资，那么单位的行为同样违反了相关法律法规。
建议：
- 您同样可以先与单位进行协商，要求单位安排年假或者支付年假工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求单位支付年假工资及可能的赔偿，年假工资的计算公式为：年假工资=日工资收入×300%×应休未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
综合建议
- 在处理这类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
总之，单位不给应有的高温费和年假工资是违法的，您有权要求单位支付这些费用。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。