公司全员竞聘您的岗位，您不参加竞聘后被降级，公司是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规定内容：如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了岗位竞聘、降级等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，通常不构成违法。
- 您的权利：但即便如此，公司也应当确保竞聘过程的公平、公正、公开，且降级决定应当基于合理的理由和程序。如果您认为竞聘过程存在不公或降级决定不合理，您仍有权提出异议。
若公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或规定违法：
- 违法情形：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如未经您同意单方面降级、降级后薪资低于法定标准等），那么公司的行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面降级，且没有合理的理由和程序，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。
关于竞聘的自愿性：
- 自愿原则：竞聘应当是自愿的，您有权选择是否参加。如果公司以不参加竞聘为由对您进行降级或其他不利处理，这种行为可能构成对您的胁迫或不当处理，违反了劳动法的相关规定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审查规章制度和劳动合同：首先，仔细审查公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，看是否有关于岗位竞聘、降级等条款的规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司的行为不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司行为违法：您有权要求公司恢复原岗位、补发工资差额等，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司行为合法但不合理：虽然公司可能不承担法律责任，但您仍有权通过沟通、投诉等方式表达异议，并寻求合理的解决方案。
总结来说，公司全员竞聘您的岗位，您不参加竞聘后被降级，公司是否违反劳动法取决于公司的规章制度、劳动合同以及竞聘和降级的程序和理由。如果您认为公司的行为不合理或违法，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。