结论：公司降薪后您选择不干活，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，且公司未经您同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，您选择不干活（即不履行劳动合同中约定的工作职责）可能并不直接构成违法，但这不是一个明智的选择。因为不履行工作职责可能给公司造成损失，公司有权依据劳动合同或相关法律规定追究您的责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
   • 如果公司降薪行为违法（如未经协商一致、未按照法定程序进行等），您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 但在此期间，您仍应继续履行劳动合同中的工作职责，除非公司明确表示不需要您提供劳动或者已经解除了与您的劳动合同。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果您选择不干活，且这一行为被公司认定为旷工或严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，不干活还可能影响您的职业声誉和未来就业机会，因为潜在雇主可能会对您的工作态度和职业操守产生质疑。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。如果公司愿意恢复原工资标准或达成其他合理的解决方案，这是最佳的结果。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 继续履行工作职责：在争议解决期间，建议您继续履行劳动合同中的工作职责，以避免不必要的法律风险和职业损失。

可能后果：

• 如果您选择不干活且被公司认定为旷工或严重违反公司规章制度，公司可能会解除与您的劳动合同，并可能要求您赔偿因此造成的损失。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益并成功获得赔偿或恢复原工资标准，这将有助于保护您的合法权益和职业声誉。

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