公司通过全员竞聘未成功而将您调剂到另外的岗位并降薪，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定岗位及薪资，且未提及竞聘或调岗降薪条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。在此情况下，公司未经您同意单方面调岗并降薪，属于违法行为。您有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，包括恢复原岗位和薪资。
若劳动合同中包含灵活性条款，允许公司在特定情况下调岗降薪：
- 即便劳动合同中有此类条款，公司也需确保调岗降薪的合理性，比如基于生产经营需要，调岗不具有侮辱或惩罚性质，不降低工资待遇至不合理水平，且和原岗位存在相关性。如果公司未能满足这些条件，其调岗降薪行为仍可能被视为违法。
- 特别是降薪部分，除非双方有明确的书面协议，否则公司单方面降薪是违法的。您有权要求公司恢复原薪资水平。
关于竞聘流程的合法性：
- 如果公司组织的全员竞聘流程本身存在不公平、不公正或违反法律法规的情况，比如竞聘条件设置不合理、竞聘过程不透明等，那么基于这样的竞聘结果进行的调岗降薪也是不合法的。
针对此情况，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您对调岗降薪的不满和理由，争取达成一致意见。
- 保存证据：保留好劳动合同、工资单、竞聘通知、调岗降薪通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原岗位和薪资或给予相应的经济补偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之后，如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，公司在调整员工岗位和薪资时必须遵守相关法律法规的规定。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。