用人单位因经营需要对某一员工进行平级调岗且未降薪，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且调岗属于对劳动合同的重大变更，那么用人单位应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。在这种情况下，如果未经员工同意就进行调岗，即使未降薪，也可能构成违约。
   • 如果劳动合同中对于调岗有较为灵活的约定，比如允许用人单位根据经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位的调岗行为就可能是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即用人单位的调岗决定应当基于合理的经营需要，且调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验等相匹配，不应当对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果调岗明显不合理，比如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么这种调岗行为就可能被视为违法。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 用人单位在调岗时，应当遵守相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对于用人单位的调岗行为有一定的限制和规定，用人单位必须严格遵守。
   • 例如，如果调岗涉及到员工的切身利益，如工作地点、工作时间等，用人单位应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。

4. 员工的权益保障：

   • 在调岗过程中，用人单位应当保障员工的合法权益，比如不得降低员工的工资待遇、不得侵犯员工的人身权利等。
   • 如果调岗后员工的工资待遇、工作环境等条件未发生不利变化，且调岗行为本身具有合理性，那么这种调岗行为就可能是合法的。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 对于用人单位而言，在进行调岗时应当谨慎行事，确保调岗行为具有合理性，并遵守相关的法律法规。同时，也应当与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，以减少不必要的纠纷和矛盾。

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