非员工的原因调岗降薪，若未经员工同意且缺乏合理理由及法定程序，通常是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，构成对劳动合同的单方变更，违反了劳动合同法的规定。

2. 调岗降薪的合法性判断：

   • 若公司能够证明调岗降薪有合理理由，如因企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且履行了相应的法定程序（如提前通知、协商等），则可能不构成违法。
   • 但若公司无法证明调岗降薪的合理性，或者未履行法定程序，那么该行为通常被视为违法。

3. 员工的维权途径：

   • 员工若认为公司调岗降薪行为违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付因调岗降薪导致的工资差额。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 经济补偿的可能性：

   • 若公司调岗降薪行为被认定为违法，且员工因此离职，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，非员工的原因调岗降薪，若未经员工同意且缺乏合理理由及法定程序，通常是违法的。员工有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并可通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。