从一个公司调到另一个子公司，薪资待遇降低是否违法，这主要取决于调动是否属于劳动合同的变更以及公司是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面将其从一个公司调到另一个子公司，并降低薪资待遇，这很可能构成劳动合同的变更，且违反了协商一致的原则。
- 若调动构成劳动合同变更且未经员工同意：公司降低薪资待遇的行为是违法的，员工有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付经济补偿后解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同约定的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工调动时的薪资待遇调整方式，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同的约定降低薪资待遇可能是合法的。
- 但需注意：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也应当确保这些规定或约定是公平合理的，且已经向员工进行了充分的说明和告知。否则，员工仍然有权对不合理的薪资待遇调整提出异议。
特殊情况下的合法性考量：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、业务调整等原因需要调整员工岗位和薪资待遇，且已经与员工进行了充分的协商和沟通，并取得了员工的同意，那么降低薪资待遇可能是合法的。
- 然而：即使在这种情况下，公司也应当确保调整后的薪资待遇不低于当地的最低工资标准，且不得违反其他相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果你遇到了从公司调到子公司且薪资待遇降低的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于调动和薪资待遇调整的相关规定。
- 如果公司未经你同意单方面降低薪资待遇，或者规章制度、劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果公司拒绝履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法降低薪资待遇，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向员工支付经济补偿等法律责任。
总之，从一个公司调到另一个子公司并降低薪资待遇是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。