结论：公司被母公司吸收合并后，母公司通过组织机构改革进行调岗降薪，这一行为是否违法需分情况讨论，若调岗降薪缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、调岗降薪的合法性判断
劳动合同变更的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，原则上需要劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 若母公司未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，且该决定缺乏合理理由（如劳动者不能胜任原工作、客观情况发生重大变化等），则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
公司合并与组织机构改革的影响：
- 公司被母公司吸收合并后，原公司的权利义务由母公司承继。然而，这并不意味着母公司可以随意变更与劳动者签订的劳动合同。
- 组织机构改革本身并不构成调岗降薪的合法理由。除非改革导致原岗位撤销或合并，且母公司能够证明调岗降薪是出于生产经营需要，并且已经与劳动者进行了充分协商，否则调岗降薪行为可能违法。
二、违法调岗降薪的法律后果
劳动者有权要求继续履行原劳动合同：
- 若母公司的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求母公司继续履行原劳动合同，即恢复原岗位和原薪资水平。
劳动者有权要求赔偿损失：
- 若因母公司的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的（如薪资减少、福利损失等），劳动者有权要求母公司进行赔偿。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 在某些情况下，如母公司拒绝恢复原岗位和薪资水平，且劳动者因此提出解除劳动合同的，劳动者还有权要求母公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
三、建议与措施
与母公司进行协商：
- 劳动者在面对调岗降薪时，首先应尝试与母公司进行协商，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据并寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等），并寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并代表劳动者与母公司进行谈判或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉母公司的违法调岗降薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，调岗降薪的合法性判断往往涉及多个因素的综合考量。因此，劳动者在面对此类问题时，应保持冷静、理性应对，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。