临时工在建航306海上工程船受了工伤，责任归属需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位或雇主需承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系与雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位（如工程船所属公司或承包商）建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费。在工伤发生时，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，责任主体为用人单位。
- 如果临时工与雇主之间形成的是雇佣关系（如个人雇佣、临时用工等），且未纳入工伤保险范围，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
特殊情形下的责任主体：
- 如果工程船存在违法分包、转包等情形，且临时工是由不具备用工主体资格的组织或个人招用的，那么根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位（如总承包商）应当承担工伤保险责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因违法分包、转包而导致劳动者权益受损。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 临时工在受伤后，应及时向用人单位或雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，通常由当地的社会保险行政部门负责。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
赔偿流程：
- 如果认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险费，那么临时工可以按照工伤保险待遇的标准享受赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，或者临时工与雇主之间形成的是雇佣关系，那么赔偿流程可能涉及协商、调解、仲裁或诉讼等环节。在此过程中，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某临时工在建航306海上工程船上工作时受伤，且该工程船由某公司承包。如果该公司与该临时工建立了劳动关系，并为其缴纳了工伤保险费，那么该临时工在工伤发生后有权享受工伤保险待遇。
- 如果该公司未与该临时工建立劳动关系，或者未为其缴纳工伤保险费，但该临时工是由该公司直接雇佣的，那么该公司应当承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于临时工而言，在入职前应了解自己的用工性质（劳动关系或雇佣关系），并要求用人单位或雇主明确告知相关权益和义务。
- 在工作过程中，应遵守安全操作规程，注意自身安全。一旦发生工伤事故，应及时报告并保存相关证据材料。
- 在寻求赔偿时，可以根据自己的实际情况选择合适的途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等），并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。