临时工在海上工程船受了工伤，责任归属需根据具体情况来确定，但通常情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间若存在事实劳动关系，即临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么双方即构成劳动关系。在此情况下，临时工在海上工程船上受伤，应视为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
- 若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不构成管理与被管理的关系，那么临时工受伤可能不适用工伤赔偿，而是根据过错原则，由过错方承担赔偿责任。但需注意，在海上作业等特殊环境下，即使双方为劳务关系，用人单位也可能因未提供安全保障措施而承担一定责任。
责任主体确定：
- 在劳动关系下，用人单位是工伤赔偿的责任主体。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为临时工缴纳工伤保险费，并在临时工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么临时工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 临时工在海上工程船上受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 工伤认定后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么上述费用需由用人单位自行承担。
三、特殊情况下的责任归属
第三方责任：
- 若临时工在海上工程船上受伤是由于第三方的过错导致的，如其他船舶的碰撞、海上设施的故障等，那么临时工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。
用人单位过错：
- 若用人单位在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致临时工受伤，那么用人单位除承担工伤赔偿责任外，还可能因过错承担额外的民事赔偿责任。
四、建议与措施
及时报告与申请：
- 临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 用人单位应积极配合临时工进行工伤认定申请，并按照规定支付工伤保险待遇。
加强安全管理：
- 用人单位应加强对海上工程船的安全管理，确保设备完好、操作规范，为临时工提供安全的工作环境。
法律咨询与援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议或困难，临时工或用人单位可寻求专业律师的法律咨询与援助，以维护自身合法权益。
总结来说，临时工在海上工程船上受伤的责任归属需根据具体情况来确定，但通常情况下用人单位需承担工伤赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。