关于“店没开业工资咋算”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、法律法规以及合同约定的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，店铺开业与否并不是决定工资支付合理性的唯一因素。关键在于您是否与用人单位建立了正式的劳动关系，以及您是否按照要求提供了实际劳动。
一、已建立劳动关系且提供实际劳动的情况
如果您已经与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在店铺开业前已经按照要求进行了筹备工作或其他实际劳动，那么无论店铺是否开业，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准支付您工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
二、处于试用期且提供实际劳动的情况
如果您处于试用期，并且已经开始为店铺开业做准备工作，即使店铺尚未开业，用人单位也应当按照试用期的工资标准支付您工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、未建立劳动关系或未提供实际劳动的情况
如果您与用人单位仅达成初步意向，尚未建立正式劳动关系，或者您未提供实际劳动（如仅等待店铺开业而未进行任何筹备工作），那么在等待期间，用人单位不支付工资可能是合理的。但这也需要根据具体情况和双方约定来判断。
四、其他特殊情况
因用人单位原因停工停产：如果店铺因用人单位的原因（如设备检修、订单不足等）停工停产，且在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应当按劳动合同规定的标准支付您工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，而您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果未提供正常劳动，则工资支付方式需按照国家或地方的相关规定执行。
因不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致店铺无法开业，法律没有明确统一的工资支付标准。此时，您和用人单位应协商确定工资支付方式和金额，可采取灵活的工资支付办法。
五、建议与行动
查看劳动合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、试用期、停工停产等方面的约定。
与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
咨询专业人士：如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以获取具体的建议和帮助。
综上所述，店铺开业与否并不是决定工资支付合理性的唯一因素。在判断工资是否合理时，需要综合考虑劳动关系、实际工作付出、合同约定、法律法规等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。