开店赔钱并不影响员工工资的计算与支付，员工工资仍需按照劳动合同或相关法律规定进行结算。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果开店时与员工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式、支付时间等条款，那么即使店铺赔钱，也应当按照合同约定来支付员工工资。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不能随意违反。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使店铺经营不善导致亏损，也不能成为拖欠或克扣员工工资的理由。

3. 特殊情况处理：

   • 如果店铺确实因为经营困难无法按时支付工资，应当与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 在任何情况下，都不能未经员工同意就擅自拖欠或克扣工资，否则可能面临法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金等。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为店铺经营者，应当严格遵守劳动合同和法律规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和店铺声誉。
• 如果确实遇到经营困难，应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发法律纠纷。

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