针对您提出的“工地没开工工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、劳动合同签订情况对工资计算的影响
已签订劳动合同：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间以及停工期间的工资计算方式，那么用人单位应当严格按照合同约定来支付工资。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，且停工并非由于您的原因造成，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若停工时间超过一个工资支付周期，双方可以协商确定工资支付标准，或者按照当地的相关规定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（这通常是作为生活费来支付）。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的补偿。
二、工资支付标准与待岗工资
- 正常工资：在工地正常开工的情况下，您的工资应按照劳动合同的约定来支付。如果合同中没有明确约定，用人单位应遵循国家关于工资支付的相关规定，确保及时足额支付劳动报酬。
- 待岗工资或生活费：如果因为用人单位的原因（如资金问题、项目延期等）导致您未能提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付生活费或待岗工资。具体标准可能因地区而异，您可以咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策文件来了解。
三、特殊情况下的工资计算
- 加班工资：即使工地项目未正式开工，如果您在此期间被安排进行加班工作（如准备开工前的筹备工作），用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。这包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同标准。
四、争议解决途径
- 友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求其按照规定支付工资。
- 调解与仲裁：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工地没开工时的工资计算问题需要根据劳动合同的签订情况、具体约定、工资支付标准以及相关法律法规来综合判断。我建议您了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。