若未到工期被开除，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工资结算需满足：
   

• 工资支付周期：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；
  
• 工资计算标准：按实际工作天数计算，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数；
  
• 特殊情形：若劳动合同约定了试用期工资或绩效工资，需按约定比例结算，但不得低于当地最低工资标准。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张：
   

• 工资结算：除按实际工作天数结算工资外，还可要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金=工作年限×月工资）；
  
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）；
  
• 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、录音录像等证据）。

1. 协商一致解除劳动合同的情形
   若双方协商一致解除劳动合同，工资结算需遵循：
   

• 工资支付：用人单位应一次性结清工资，并可约定经济补偿（补偿标准可高于或低于法定标准，但不得低于最低工资标准）；
  
• 书面协议：建议签订书面解除协议，明确工资结算金额、支付时间及经济补偿等条款，避免后续纠纷。

温馨提示：若遇到用人单位拒不支付工资或违法解除的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。