针对您提出的“公司没有业务开展，员工一直在家，工资怎么算”这一问题，核心在于明确公司停工停产期间员工工资的支付规则。以下是详细分析：

1. 非因员工原因停工停产，工资支付分阶段处理
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），若公司因自身经营问题（如市场萎缩、资金链断裂等）导致停工停产，工资支付需分阶段计算：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司需按劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工月薪8000元，即使未提供劳动，公司仍需支付8000元。
     
   • 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动（如居家办公、线上值班等），公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供劳动（如完全待岗），公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。具体比例需以地方规定为准（如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 公司以“无业务”为由单方降薪或停发工资，可能涉嫌违法
   若公司未与员工协商一致，直接以“无业务”为由降低工资或停发工资，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并主张经济补偿）。
   例外情形：若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情封控）导致停工停产，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），可按上述分阶段规则支付工资，但需保留相关证据（如政府通知、会议纪要）。

3. 员工可采取的维权措施

   • 与公司协商：要求公司出具书面停工通知，明确工资支付标准及期限。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付工资，可拨打12333或通过当地人社局官网举报。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及经济补偿（如公司违法降薪导致离职）。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司沟通确认停工原因及工资支付方案，并保留劳动合同、工资条、停工通知等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权步骤。