针对您提出的“公司要求员工在家待命怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、待命期间工资计算原则
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者在待命期间提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，具体比例可能因地方规定而异）支付生活费。
特殊情况（如疫情期间）：
- 如果因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工不能正常上班，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，一般按照正常出勤工资支付。
二、公司不支付工资的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付待命期间的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分证据，如劳动合同、待命通知、考勤记录、工资支付记录等，以证明您的诉求的合理性。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、相关法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：为劳动者在待岗期间的权益提供了法律保障，确保劳动者能够获得应有的工资待遇。
四、建议与总结
- 在面对公司要求在家待命且不支付工资的情况时，您应首先了解自己的权益和相关法律法规。
- 积极与公司沟通，表达您的诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工在家待命却不支付工资是违法的。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。