公司待命工资的计算需结合具体情形及法律规定综合判断，核心依据为待命期间是否实际提供劳动、劳动合同约定及地方性法规要求。以下分情况说明：
1. 待命期间未实际提供劳动，但属于正常工作安排的一部分
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定）。
- 待命工资计算：若待命属于公司因经营需要（如设备检修、订单减少等）安排的临时停工，且待命期间劳动者未实际工作，则：
- 第一个工资支付周期（通常为一个月）：按劳动合同约定工资全额支付；
- 超过一个周期：若未提供劳动，按地方规定支付生活费（如北京为最低工资的70%，上海为80%）。
2. 待命期间需随时响应工作要求，实际处于“隐性工作状态”
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。若待命期间劳动者需随时待命且可能被随时召唤工作，可能被认定为“值班”或“加班”。
- 待命工资计算：
- 若待命属于值班（如节假日轮流值班但未实际工作）：通常按公司规章制度或劳动合同约定的值班津贴支付，标准可低于正常工资，但需合理（如每日50-100元）；
- 若待命属于加班（如待命期间实际处理工作事务）：需按加班工资标准支付（休息日200%、法定节假日300%）。
3. 劳动合同或规章制度明确约定待命工资标准
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款。若合同或规章制度中已约定待命工资标准（如按小时支付待命津贴），且该标准不低于当地最低工资，则按约定执行。
- 待命工资计算：直接按合同或规章制度约定的标准支付，但需注意：
- 约定标准不得低于最低工资；
- 若约定模糊或显失公平（如待命津贴过低），劳动者可主张按实际工作性质重新认定。
4. 地方性法规的特殊规定
- 部分地区规定：如江苏、广东等地明确，待命工资需结合待命时间、工作强度等因素综合判断。例如，广东省规定，待命期间若劳动者需保持通讯畅通并随时响应，可按正常工作时间工资的60%-100%支付待命津贴。
- 待命工资计算：需查阅当地工资支付条例或司法解释，以地方规定为准。
操作建议
- 核查劳动合同：确认合同中是否约定待命工资标准及计算方式；
- 保留待命证据：如待命通知、工作记录、通讯记录等，证明待命期间的工作状态；
- 协商或投诉：若公司未依法支付待命工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提示：待命工资的计算需结合具体事实和法律适用，若涉及复杂情形（如待命与加班的界定、地方性法规冲突等），建议提供详细信息进一步咨询。