关于在单位值班时工资的计算问题，这主要取决于值班的时间类型（正常工作日、休息日或法定节假日）以及值班的具体性质（是否属于加班）。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，为您提供的详细解答：
一、值班性质的认定
首先，需要明确值班是否属于加班。这通常根据值班期间劳动者是否直接从事本职工作或相关生产任务，以及是否能正常休息来判断。
值班不属于加班：
- 如果值班期间劳动者不直接从事本职工作，如仅负责值守、接听电话等，且可以休息或处理个人事务，那么这种情况通常被认定为值班而非加班。
- 在这种情况下，值班工资由企业通过规章制度、集体合同或与劳动者协商确定，例如规定每晚值班补贴一定金额。
值班属于加班：
- 如果值班期间劳动者从事本职工作或相关任务，且无法正常休息，那么这种情况应被认定为加班。
二、加班工资的计算方法
当值班被认定为加班时，工资的计算方法将根据加班的时间类型来确定：
正常工作日晚上加班：
- 应按照不低于平时工资的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数通常为21.75天。
休息日（周末）晚上加班：
- 若用人单位安排补休，则无需支付额外的加班工资。
- 若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
法定节假日晚上加班：
- 不论之后是否安排补休，都应支付不低于工资300%的加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。日工资计算方式同上。
三、特殊注意事项
- 月工资收入的界定：这里的月工资收入指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括各类津贴、补贴等。
- 加班时长限制：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 劳动者权益保护：若用人单位安排加班但未按规定支付加班费，劳动者有权要求支付加班费。若遭拒绝，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
四、建议
- 了解单位规章制度：在入职前或值班前，了解单位关于值班和加班的规章制度，明确自己的权益。
- 保留相关证据：如值班记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时沟通：如果对于值班工资的计算有疑问或不满，及时与单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，值班工资的计算方法需根据值班的性质以及具体的加班时间来确定，并严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地理解值班工资的计算方法，并维护自己的合法权益。