周六值班工资的计算主要依据工时制度、是否安排补休以及用人单位的内部规定。以下是对周六值班工资计算的详细解答：
一、加班与值班的区别
首先，需要明确加班与值班的区别。加班是指劳动者在法定工作时间外，继续从事本职工作；而值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排与劳动者本职无关联的工作，或为非生产性的责任，如看门、接听电话等。这两者在法律性质和待遇计算上存在显著差异。
二、加班工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日（包括周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工时制度的影响：
- 在标准工时制下，周六属于休息日，加班应支付两倍工资。
- 在综合工时制或不定时工时制下，需根据当地劳动行政部门的具体审批和公司的相关规定来确定加班工资的计算方式。
加班工资的计算方法：
- 确定加班工资基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200%（月计薪天数为21.75天）；小时加班工资 = 加班工资基数 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 200%。
实例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，在标准工时制下周六加班一天且未调休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、值班工资的计算
法律性质：
- 值班与加班不同，法律对值班待遇无明确统一规定。值班待遇一般由用人单位内部规章制度规范。
待遇确定：
- 值班工资或补贴的数额通常由用人单位根据内部规章制度、劳动合同或双方约定执行。实践中，值班费的标准通常会低于加班工资。
- 若无相关规定或约定，双方可协商确定，综合考虑工作内容、时间长度、劳动强度等因素。
四、综合建议
用人单位：
- 应明确区分加班与值班，并依据相关法律法规及公司内部规定合理支付相应报酬。
- 完善劳动合同及规章制度，明确加班与值班的界定、计算基数、支付方式等，以避免潜在的劳动争议。
劳动者：
- 在面临加班或值班安排时，应了解自己的权益，如有疑问应及时与用人单位沟通。
- 保留好加班或值班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以维护自身权益。
- 若用人单位拒绝支付加班工资或值班补贴，可采取与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段维护自身合法权益。