五一假期值班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）值班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则5月1日值班应至少获得600元（200×300%）。

2. 休息日（如5月2日-5日）值班
   若五一假期中包含休息日（如周末调休部分），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元的情况下，休息日值班应至少获得400元（200×200%）。

3. 综合计算工时制下的值班
   若劳动者适用综合计算工时制，五一假期期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，用人单位可不支付加班费；若超标，则按150%支付工资报酬（法定休假日除外，仍按300%计算）。

注意事项：

• 工资基数计算：日工资通常按“月工资收入÷21.75天”计算（月计薪天数），具体以劳动合同或规章制度约定为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、值班通知等证据，以备维权时使用。
  
• 地方差异：部分地区可能出台细化规定（如最低工资标准、加班上限等），需结合当地政策执行。
  

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。