周末值班的工资计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若周末值班属于正常工作日的延续（即用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休）
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 周末值班工资 = 日工资标准 × 200% × 值班天数
     例如：月工资6000元，周末值班1天，则应得工资为6000÷21.75×200%≈551.72元

2. 若周末值班属于值班性质（非生产性工作，如接听电话、看管场所等）
   目前法律未明确规定值班费标准，但需遵循以下原则：

   • 用人单位应通过规章制度或劳动合同约定值班费计算方式
     
   • 值班费不得低于当地最低工资标准
     
   • 若未约定，可参照同岗位工资的适当比例协商确定
     建议：劳动者可要求单位明确值班费标准，或通过集体合同协商确定

特别提醒：

• 若用人单位既不安排补休也不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  
• 保留考勤记录、值班安排通知等证据，以便维权时使用
  
• 各地可能有特殊规定（如深圳规定值班费不得低于工资的150%），建议结合当地政策确认

如有具体案例或需要进一步计算，可告知您的月工资标准、值班频率等细节，我将为您详细测算。