待岗工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 非因劳动者原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 第一个工资支付周期内：按劳动合同约定的正常工资标准支付（如月薪5000元，则全额支付5000元）。
     
   • 超过一个工资支付周期后：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系因劳动者个人原因（如违纪、培训不合格等），用人单位可依据规章制度或劳动合同约定调整工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需与劳动者协商一致（若未协商一致，可能涉及违法降薪风险）。

补充说明：

• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）可能规定更高的生活费比例（如80%），需结合当地政策执行。
  
• 待岗期限：长期待岗可能涉及劳动合同变更或解除，用人单位需谨慎处理以避免违法解除风险。
  
• 证据留存：用人单位应保留停工通知、协商记录等证据，以应对可能的劳动争议。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。