待岗工资的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，以下是对其计算方式的详细解答：

一、法律依据与基本原则

1. 基本法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》及各地的工资支付条例，对于非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位需依法支付工资或生活费。

2. 最低工资标准：

   • 劳动者在提供正常劳动时，其工资不得低于当地最低工资标准。

二、待岗工资的具体计算方式

（一）待岗第一个工资支付周期

• 支付标准：

  • 用人单位应按劳动合同中约定的标准支付工资。

• 示例：

  • 若甲与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且工资支付周期为一个月，则待岗第一个月的工资为5000元。

（二）待岗超过一个工资支付周期

1. 提供正常劳动：

   • 支付标准：工资应不低于当地最低工资标准。
   • 示例：
     • 若乙待岗第二个月参与公司安排的线上培训或资料整理等视为正常劳动的工作，且当地最低工资标准为2000元，则乙的工资应不低于2000元。

2. 未提供正常劳动：

   • 支付标准：
     • 通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费，具体比例依据当地规定。
   • 示例：
     • 若丙待岗第二个月未提供正常劳动，且当地规定待岗生活费为最低工资标准的70%，当地最低工资标准为2000元，则丙的生活费为1400元。

（三）特殊情况

• 更高标准约定：
  • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中有对待岗工资的更高标准约定，则按约定执行。
  • 示例：
    • 若丁所在公司的规章制度规定员工待岗期间工资按正常工资的60%发放，且丁的正常月工资为6000元，则待岗期间公司应按3600元的标准向丁支付工资。

三、综合考量因素与建议

• 首要依据：首先检查劳动合同中是否有关于待岗工资的明确约定，如有则按约定执行。
• 次要参考：若劳动合同无相关规定，则需参考公司内部规章制度、员工手册或当地相关法律法规。
• 法律底线：无论何种情况，待岗工资或生活费均不得低于当地最低工资标准或相关法律法规规定的最低支付标准。
• 专业咨询：对于任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和维权途径。

综上所述，待岗工资的计算需综合考虑劳动合同、公司政策以及国家与地方的相关法律法规，并根据待岗时间、是否提供正常劳动及特殊约定等因素来确定。确保合法合规地计算待岗工资对于维护劳动者和用人单位的合法权益都至关重要。