公司项目结束要求待岗时，工资计算需分情况讨论，具体如下：
- 待岗期间工资支付标准
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地方性法规调整，例如北京、上海等地明确为70%，广东部分地区可能更高）。
关键点：需以“一个工资支付周期”为分界点（通常为1个月），区分短期待岗与长期待岗的工资标准。
- 地方性法规的补充规定
部分地区对待岗工资有更细致的规定，例如：
- 北京：超过一个周期后，按最低工资标准的70%支付生活费；
- 上海：明确待岗期间工资不得低于最低工资标准（与“提供正常劳动”情形一致）；
- 广东：部分城市要求按最低工资标准的80%支付。
建议：需结合劳动合同履行地（而非公司注册地）的地方性法规，确定具体支付比例。
- 劳动合同或公司规章的优先适用
若劳动合同或公司规章制度中已明确待岗工资支付标准（且不低于法定最低标准），则按约定执行。但需注意：
- 约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
- 若公司单方面降低工资标准，需与劳动者协商一致，否则可能构成违法克扣工资。
- 待岗的合法性前提
公司要求待岗需满足以下条件，否则可能涉嫌违法：
- 客观原因：如项目终止、经营困难等非劳动者过错导致停工；
- 程序合法：需与工会或劳动者协商（如集体协商、个别通知），并保留书面证据；
- 非歧视性：不得仅针对特定劳动者安排待岗（如因年龄、性别等歧视性原因）。
风险提示：若公司违法安排待岗，劳动者可主张：
- 补发工资差额；
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿金（N倍月工资）。
行动建议：
- 核查劳动合同、公司规章制度及地方性法规，确认待岗工资的合法计算标准；
- 要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付方案；
- 若公司拒绝支付或低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
如有进一步疑问（如具体地区规定、协商技巧等），可直接向我咨询。