结论前置：法人工资的计算需结合公司停业原因、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 公司因客观原因（如疫情、政策调整）暂时停业

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
• 法人身份特殊性：若法人同时是公司员工（如执行董事、总经理），其工资需按劳动合同约定执行，但需注意：若法人未实际提供劳动（如居家待命），可能适用上述停工停产工资标准。

2. 公司因经营困难长期停业或破产

• 工资清算顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序支付职工工资、社保费用及补偿金。若法人同时是员工，其工资属于优先清偿范围，但需以公司剩余资产为限。
• 例外情形：若法人存在抽逃出资、虚假出资等行为，可能被要求在出资范围内对公司债务（包括工资）承担连带责任。

3. 法人未与公司签订劳动合同

• 法律关系认定：若法人仅作为股东或高管未签订劳动合同，其收入可能被认定为“分红”或“管理报酬”，而非工资。此时停业期间无“工资”支付义务，但需根据《公司法》及公司章程处理利润分配问题。
• 风险提示：若法人实际参与公司经营但未签合同，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保并支付未签合同双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。

4. 公司主动停业但未走法定程序

• 违法风险：若公司未依法解散或破产，擅自停业且不支付工资，可能面临劳动监察部门处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条），同时需补发工资及经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

行动建议

1. 核查证据：保留劳动合同、工资条、停业通知等材料，明确劳动关系及工资标准。
2. 协商解决：优先与公司协商工资支付方案（如分期支付、以物抵债）。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条）。
4. 特殊情形处理：若法人同时是控股股东，需评估公司资产是否足以覆盖债务，避免个人财产被牵连。

提示：法人工资问题涉及劳动法、公司法、破产法交叉领域，具体方案需结合公司章程、股东协议及地方政策制定。如有进一步疑问，可直接向我提问。