核心结论：门店关闭后，您两个月的工资应按实际工作天数或约定标准全额结算，同时您可能享有经济补偿。具体分以下情况说明：

1. 工资结算：按实际工作天数或约定标准全额支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动关系存续期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。即使门店关闭，您已工作的两个月工资仍需全额结算，计算方式如下：

• 按月计薪：若合同约定月薪制，则按实际出勤天数折算（如月薪5000元，工作60天，则工资=5000÷当月天数×60）。
• 按日计薪：若合同约定日薪制，则按实际工作天数乘以日工资标准。
• 关键点：用人单位不得以“门店关闭”为由克扣工资，需在解除劳动关系时一次性结清。

2. 经济补偿：可能享有N个月工资的补偿

若门店关闭属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位未提前30日书面通知解除合同，您可能享有：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资（您工作2个月，补偿为0.5个月工资）。
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 例外情形：若门店关闭是因您严重违反规章制度等过错导致，则无需支付补偿。

3. 操作建议：分三步维护权益

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、门店关闭通知等材料。
2. 协商解决：与用人单位沟通工资结算及补偿方案，要求出具书面解除证明。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

温馨提示：实践中，部分用人单位可能以“经营困难”为由拖延支付，此时您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。如有具体细节需进一步分析，欢迎直接向我提问。