关于门店关门后员工奖金的算法，这主要取决于员工与门店（或公司）之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容，以及公司的内部规章制度或奖惩政策。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 合同或协议有明确规定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工奖金的计算方式、发放条件及时间等，那么门店关门后员工奖金的计算应严格按照合同或协议的规定执行。
   • 例如，合同中可能规定奖金与门店的业绩、员工的个人表现或工作年限挂钩，那么就需要根据这些条款来计算员工应得的奖金。

2. 公司规章制度或奖惩政策有规定：

   • 如果公司内部有明确的规章制度或奖惩政策，并且这些制度或政策中包含了关于员工奖金的规定，那么门店关门后员工奖金的计算也应遵循这些制度或政策。
   • 规章制度或奖惩政策可能规定了奖金的发放标准、发放时间以及特殊情况下的处理方式等，员工应得的奖金需根据这些规定来确定。

3. 无明确规定或政策：

   • 如果劳动合同、相关协议以及公司内部规章制度或奖惩政策中均没有明确规定员工奖金的计算方式或发放条件，那么门店关门后员工奖金的处理就可能存在一定的争议。
   • 在这种情况下，建议门店（或公司）与员工进行协商，根据双方的实际情况和意愿来制定一个合理的奖金计算方案。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，门店关门后员工奖金的算法并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来确定的。因此，我建议员工在遇到这类问题时，首先查看自己的劳动合同或相关协议以及公司的内部规章制度或奖惩政策，了解其中关于奖金的规定；如果无法找到明确的规定或政策，可以与门店（或公司）进行协商；如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。